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近日，由深圳市妇男儿童发展基金会主理，承接国儿童基金会驻华服务处复旧的家庭友好型责任场面现实交流会在深圳妇儿大厦举行。近40位来自不同限制的内行学者、企业代表、社会组织代表等多方共同探索创建家庭友好型责任场面的推能源、挑战和立异现实旅途，共享国表里家庭友好计策的现实教师，引发更多用东说念主单元创建家庭友好型责任场面，向社会各界号令为职工提供愈加友好的责任及社会环境，增进儿童和家庭的幸福。

承接国儿童基金会驻华服务处儿童健康与发展处处长石艾黎（Ali Shirazi）通过线上的神态发表致辞，暗示家庭友好型计策旨在为父母和其他照护者提供时间、资源和服务复旧，匡助他们均衡责任与家庭生计，这些计策不仅能增强家庭、责任场面和社会的韧性，儿童更是最大的受益者。要创建家庭友好型责任场面，需要推动以下四个要道改换：从“产假”到“育儿假”、从“拓荒开首”到“以东说念主为本”、从“个东说念主株连”到“共同株连”、从“缓解育儿压力”到“增进家庭幸福”。

在主旨演讲才能，承接国儿童基金会东亚及太平洋区域服务处企业配合资伴内行卡拉·科雷亚（Karla Correa）通过线上的体式与公共共享了“全球视线下的家庭友好型责任场面”的深入瞻念察。她多维度瓦解了家庭友好计策（FFPs）的要害性，并展示了全球尤其是东亚及太平洋区域内企业在构建家庭友好型责任场面方面的现实后果与积极影响，这些后果与《欧洲可握续发展回报圭臬》（ESRS）中对于“责任与生计均衡”的露出条件异途同归，强调企业在ESRS S1（自有职工）和ESRS S2（价值链职工）框架下，需叙述其识别及处置职工及价值链工东说念主骨子与潜在要紧影响（涵盖责任与生计均衡）的总体方法，进一步推动了ESG圭臬中家庭友好计策的落地与实施。

中国东说念主口与发展研究中心张许颖研究员，则现场发表了“中国责任场面家庭友好计策近况与瞻望”主旨演讲，基于丰富的东说念主口发展数据和企业家庭友好案例，形色了国度在家庭友好限制的发展近况和趋势，强调了推动家庭友好责任场面的创建和实施家庭友好的计策是一项系统工程，需要企业、个东说念主、家庭、政府制定者的共同参与，并提议了建立家庭友好计策体系的建议。他号令政府臆测部门、社会组织、企业界以及研究限制的内行们粗略精采配合，共同鼓舞家庭友好责任场面的创建程度，并进击期待公共粗略孝敬出更多的现实案例与研究后果，为联袂构建愈加协调、包容的家庭友好责任环境而戮力。

会上，深圳市妇男儿童发展基金会监事徐宇珊先容，2022年起，为了更好地鼓舞家庭友好责任场面的配置，形状组基于中华寰宇总工会的《创建家庭友好责任场面教学手册》和承接国儿童基金会《家庭友好计策买卖手册》为基础运转研发财庭友好型责任场面认证体系。2023年-2024年，为深入了解家庭友好计策的实施近况以及完善认证计议体系，形状组通过线上开展了近10000份在任职工调研，实地造访调研10多家企业，以及接洽多方内行学者，使计议内容更顺应中国的法律规章和企业的骨子情况。最终于2024年12月酿成了《深圳市家庭友好型责任场面调研回报》，并初步推出《家庭友好型责任场面认证体系》。

形状组的前期调研发现，盛大企业一经在实施对职工友好的门径，酿成了各具特点的作念法。如，某闻名珠宝零卖企业立异确立“提案共享吧”与“畅享社区”线上平台，通过“凝听心声”形状搭建总司理与职工的胜仗疏通桥梁，并生动实行弹性责任制，让职工得以凭证家庭需求生动安排责任时间。另一高技术制造企业为妊妇提供养分餐、补贴及生养贺金；某智能拓荒制造企业则确立“女性职工关爱月”，并如期举办家庭当作日。部分企业在现场共享教师，展示构建家庭友好型责任场面方面的戮力和立异，通过实施种种化的职工眷注门径，升迁了职工的包摄感与幸福感及企业凝合力，为其他企业提供了模仿。

在圆桌议论才能，由承接国儿童基金会驻华服务处养分内行常素英主握，一场对于家庭友好责任场面认证体系哄骗与将来发展场地的深入对话横暴伸开。来自承接国儿童基金会驻华服务处企业社会株连内行程进、深圳证券交游所研究所研究员李赫扬、深圳市企业评价协会文告长李亚平、商说念接洽北京总司理、合资东说念主彭纪来以及深圳市满意公益基金会文告长黄煜分辨从计策制定、市集监管、企业现实、社会影响评估及公益推动等多个维度，为家庭友好责任场面认证体系的发展提供了贵珍贵力。

嘉宾们对家庭友好责任场面认证体系的长久效劳充满期待，合计跟着社会对家庭友好环境需求的日益增长，这一体系将成为权衡企业社会株连的要害计议，并在外洋投资与配合中发扬要害作用，为企业带来新的发展机遇。同期，他们也关注到中小企业在实施家庭友好计策中可能遭受的繁难，号令社会各界共同戮力，为构建愈加自制、包容的家庭友好型社会孝敬力量。

据悉，将来，深圳市妇男儿童发展基金会与承接国儿童基金会驻华服务处将无间联袂，推动家庭友好型责任场面形状实施，通过理念宗旨、捕快研究、圭臬制定、认证评估以及研讨交流等神态，汇注多方力量，共同助力企业营造更多元、对等和包容的责任环境，为职场父母均衡责任和家庭提供复旧，增进儿童及家庭幸福，促进企业和社会的可握续发展。

名词评释：

家庭友好责任场面:

由承接国儿童基金会发起，通过饱读吹政府、社会组织、企业等不同层面确立及协助父母育儿假、弹性责任安排以及提供育儿服务等妙技，匡助职场中的父母更好地均衡责任与家庭的相关，助力儿童早期发展。

采写：南齐记者陈荣梅云开体育